一緒に考え、
“より良く”
していく。

KEEP ONは、お客様が抱えるITの課題に向き合い、
解決を支える会社です。

職種や経験によって役割は違っても、
それぞれの経験や
得意なことを活かしながら、
周囲と協力して仕事を進めています。
あなたの経験を、
KEEP ONで活かしてみませんか。

募集中の職種を見る KEEP ONを知る

ABOUT US

KEEP ONを知る

ITのことなら、まず相談してもらえる存在へ。

KEEP ONは、企業のITに関するさまざまな課題を支える会社です。

ITインフラの設計・構築・保守、情報セキュリティ、ITヘルプデスク、Web制作・システム開発など、特定の分野だけに限定せず、お客様が抱える課題に合わせて幅広くサポートしています。

単に依頼された作業をこなすのではなく、「本当に必要なことは何か」を一緒に考え、
ITの“よき相談役”として長く頼っていただける関係を目指しています。

詳しい事業内容を見る

私たちが仕事で
大切にしていること

01

わかりやすく伝える

ITに詳しい方ばかりがお客様とは限りません。
専門用語だけで話を進めるのではなく、相手に合わせて、できるだけわかりやすく伝えることを大切にしています。

02

本当に必要なものを考える

新しい技術や高価なサービスを導入すること自体が目的ではありません。
お客様の状況や課題を理解し、本当に必要な方法を考えて提案します。

03

お客様と一緒に考える

私たちは、依頼されたことだけを行う外部業者ではなく、お客様のチームの一員のような立場で一緒に考え、課題の解決に取り組むことを大切にしています。

04

職種の枠を越えて動く

インフラ、システム開発、セキュリティ、ITサポートなど、ITの課題は一つの分野だけで完結するとは限りません。
自分の担当だけに線を引かず、必要に応じて周囲と協力しながら仕事を進めます。

少人数だからこそ、
一緒につくっていける。

KEEP ONは、まだ少人数の会社です。
一人ひとりの仕事を必要以上に細かく区切るのではなく、それぞれの経験や得意分野を活かしながら、協力して仕事を進めています。
仕事の進め方や社内の仕組みも、すべてが完成しているわけではありません。
「こうした方がもっと良くなる」と思うことがあれば、役職や雇用形態にかかわらず意見を出し、一緒により良い方法を考えていける会社でありたいと考えています。

OUR WORKS

仕事を知る

それぞれの役割から、KEEP ONの仕事を支える。

KEEP ONには、お客様のITを支える仕事から、会社の運営を支える仕事まで、さまざまな役割があります。
職種によって担当する仕事や専門分野は異なります。
ここでは、それぞれの仕事内容や仕事の流れ、働く一日のイメージをご紹介します。

インフラエンジニア

IT環境をつくり、支え、安定して使い続けられるようにする仕事です。

ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティなど、企業のIT環境に関わる幅広い業務を担当します。
新しい環境を構築するだけでなく、現在の環境を調査したり、設定を見直したり、導入後の運用・保守を行ったりと、
お客様の状況に合わせて継続的にIT環境を支えていきます。

主な仕事内容

  • ネットワークの設計・構築・設定
  • サーバーやクラウド環境の構築・設定
  • セキュリティに関する設定・対応
  • ITインフラの運用・保守
  • 障害やトラブル発生時の調査・対応
  • お客様との打ち合わせや要望の確認
  • 構成図や手順書などのドキュメント作成

担当する業務は、経験やスキル、案件の内容などを踏まえて決めていきます。

仕事の流れ

  1. 01相談・要望を確認する

    お客様が困っていることや、実現したいことを確認します。

  2. 02現在の環境を調べる

    お客様が困っていることや、実現したいことを確認します。

  3. 03構成・対応方法を考える

    必要な機器やサービス、設定内容、作業方法などを検討します。

  4. 04構築・設定を行う

    ネットワーク、サーバー、クラウドサービスなどの構築・設定を進めます。

  5. 05テスト・動作確認を行う

    想定どおり利用できるか、安全に動作するかを確認します。

  6. 06導入・切り替えを行う

    お客様の環境へ導入し、必要に応じて既存環境からの切り替えを行います。

  7. 07運用・保守を行う

    導入後も、問い合わせやトラブルへの対応、設定変更などを行いながら環境を支えます。

ある日の仕事例

  1. 勤務開始

    Slackやメールを確認し、その日の予定や対応する案件を整理します。

  2. 設定・検証作業

    ネットワークやサーバーなどの設定、検証を進めます。

  3. 休憩
  4. お客様とのオンライン打ち合わせ

    現在の課題や今後の作業内容について確認します。

  1. 構築・設定作業

    打ち合わせ内容を踏まえて、担当案件の作業を進めます。

  2. 動作確認・資料作成

    Slackやメールを確認し、その日の予定や対応する案件を整理します。

  3. 進捗共有・翌日の準備

    作業状況を共有し、翌日のタスクを整理します。

  4. 勤務終了

※業務内容や勤務時間は、担当する案件や勤務条件などによって異なります。

WORK ENVIRONMENT

働く環境

それぞれの働き方に合わせて、力を発揮できる環境を。

KEEP ONでは、テレワークを基本としながら、雇用形態や勤務条件に応じた働き方を取り入れています。
仕事と生活のバランスを取りながら、それぞれが安心して仕事に取り組める環境づくりを大切にしています。

テレワークを基本とした働き方

自宅など会社が認めた場所でのテレワークを、通常の勤務形態としています。
業務内容に応じて顧客先や貸会議室などで勤務する場合もありますが、日々の業務はオンラインで進めることを基本としています。

勤務形態に合わせた働く時間

正社員はフレックスタイム制を採用しています。
契約社員は契約内容に応じてフレックスタイム制または固定時間での勤務、アルバイトは勤務日や勤務時間を個別に設定します。
それぞれの雇用形態や勤務条件に合わせて、働く時間を決めていきます。

月1回、顔を合わせる時間も大切に

テレワークを基本としていますが、原則として月1回、第4金曜日に都内の貸会議室などで全社集合を行います。
普段オンラインで仕事をしているからこそ、直接顔を合わせて情報を共有したり、
コミュニケーションを取ったりする時間も大切にしています。

働くうえで配慮が必要な場合も相談できます

障害や心身の状態などにより、働くうえで配慮が必要な場合は、本人と相談しながら必要な対応を検討します。
勤務時間や勤務場所、業務内容、会議や全社集合への参加方法、設備や機器など、一人ひとりの状況に応じて、
可能な範囲で働きやすい方法を一緒に考えていきます。

半日単位で取得できる年次有給休暇

年次有給休暇は、1日単位だけでなく半日単位で取得することもできます。
通院や私用など、1日休むほどではない予定にも利用しやすい仕組みにしています。

EMPLOYEE BENEFITS

制度・福利厚生

働き方だけでなく、日々の生活や将来も支える制度を。

KEEP ONでは、働く環境だけでなく、日々の生活や将来を支える制度も整えています。
正社員に限らず、契約社員やアルバイトも、それぞれの制度の利用条件を満たす場合に利用できます。

在宅手当

月額5,000円

テレワークに伴う通信費や光熱費などの負担を補助するため、在宅手当を支給しています。

※支給条件があります。

食事補助

月15,000円分のうち、
会社が7,500円を負担

勤務日の食事などに利用できる食事補助制度を設けています。
月15,000円分を利用する場合、会社と本人がそれぞれ7,500円を負担します。

※利用条件があります。

iDeCo＋

会社掛金 月額20,000円

従業員の資産形成を支援するため、iDeCo＋（中小事業主掛金納付制度）を導入しています。対象となる場合、本人のiDeCo掛金に加えて、会社が毎月20,000円を拠出します。

※加入には一定の条件があります。

退職金制度

中小企業退職金共済制度
（中退共）

会社負担による退職金制度を設けています。
長く働くなかで、将来に向けた資産形成につなげられる仕組みです。

※雇用形態や雇用見込み期間などによる加入条件があります。

学びを支える費用補助

業務に関連する知識やスキルを身につけるための学習を支援しています。
会社の事前承認を受けたものについて、書籍、資格試験、オンライン講座、研修・セミナーなどの費用を会社が負担します。

副業・兼業

副業・兼業は、会社への事前届出により行うことができます。
本業への支障や情報セキュリティ、競業などに問題がないことを前提に、それぞれの経験や活動の幅を広げることができます。

SUPPORT

入社後のサポート

入社後も安心して働けるようスタッフが丁寧にサポートします。

実際の仕事を通じて、少しずつ慣れていく。

入社後は、実際の業務を通じたOJTを中心に、仕事の進め方や担当する業務について理解を深めていきます。
最初からすべてを一人で任せるのではなく、経験やスキルに応じて担当する範囲を決め、
役員や担当者と相談しながら仕事を進めていきます。
分からないことや判断に迷うことがあれば、そのまま抱え込まずに相談できる環境を大切にしています。

必要な学びもサポートします。

業務に必要な知識やスキルを身につけるため、会社の事前承認を受けた
書籍、資格試験、オンライン講座、研修・セミナーなどの費用を会社が負担します。
決められた研修を一律に受けるのではなく、担当する仕事や本人の経験に応じて、必要な学びを取り入れていきます。

PERSON

こんな人と働きたい

  1. 01一人で完結するより、周りと一緒により良くしていける人と。

    職種や経験によって得意なことはそれぞれ違います。
    KEEP ONでは、今持っている知識やスキルだけではなく、お客様や周囲と関わりながら
    考え、学び、より良い仕事につなげていく姿勢を大切にしています。

  2. 02相手の立場で考えられる人

    自分たちにとって便利かどうかだけではなく、お客様や実際に使う人にとって何が必要なのかを考えられる方。
    専門的な内容も、相手に合わせてわかりやすく伝えようとする姿勢を大切にしています。

  3. 03分からないことを、周囲に相談しながら、自分でも調べて前に進める人

    分からないことを一人で抱え込まず、必要なときには周囲に相談しながら、自分でも調べたり試したりして前に進める方。
    誰かに任せきりにするのではなく、自分なりに考えたうえで周囲と協力して解決していく姿勢を大切にしています。

  4. 04周りと協力して仕事を進められる人

    KEEP ONは少人数のチームです。
    自分の担当だけに線を引くのではなく、必要に応じて情報を共有し、周囲と相談しながら仕事を進めることを大切にしています。

  5. 05より良いやり方を考えられる人

    「これまでこうしてきたから」だけで終わらせず、もっと良くできる方法があれば考え、提案していける方。
    仕事の進め方や社内の仕組みについても、みんなで少しずつ改善していきたいと考えています。

APPLY WITH CONFIDENCE

安心して応募いただくために

KEEP ONでは、応募される方一人ひとりを尊重し、安心して選考に参加いただける採用活動を大切にしています。
採用選考や面談などにおけるハラスメントや不適切な言動を認めていません。
採用活動中の対応について不安や相談がある場合は、専用の相談窓口へご相談いただけます。ハラスメントに該当するか分からない段階でも相談できます。
相談または申告をしたことのみを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。

JOB CATEGORY

募集中の職種

インフラエンジニア

自社およびお客様のネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティなど、ITインフラに関する幅広い業務を担当します。

新しい環境の設計・構築だけでなく、現在の環境の調査や設定変更、導入後の運用・保守、障害対応など、お客様のIT環境を継続して支えていく仕事です。

担当する業務や範囲は、これまでの経験やスキル、勤務条件、案件の内容などを踏まえて決定します。

主な仕事内容

  • AWSなどのクラウド環境の設計・構築・保守
  • Windows／Linuxサーバーの設計・構築・保守
  • オンプレミス環境の設計・構築・保守
  • サーバー等のキッティング
  • ルーター、スイッチ、無線APなどネットワーク機器の設定・構築
  • システム監視および監視レポートの作成
  • 障害発生時の調査・復旧対応
  • お客様との打ち合わせ・ヒアリング
  • 構成図、手順書などのドキュメント作成

応募資格

必須条件
  • インフラ系業務の実務経験3年以上
  • 月数回の対面ミーティングや、客先でのオンサイト作業に対応できる方

ネットワーク、サーバー、クラウドなど、すべての領域を経験している必要はありません。
これまでの経験や得意分野を活かしながら、担当できる領域を広げていただけます。

歓迎する経験・資格
  • AWSを利用したインフラの設計・構築・運用経験
  • Windows／Linuxサーバーの設計・構築・運用経験
  • ネットワーク機器の設定・構築経験
  • クライアントへの技術提案やヒアリングの経験
  • 情報セキュリティに関する知識・実務経験
  • AWS認定資格
  • CCNA／CCNP
  • LPIC／LinuC
  • 基本情報技術者試験などのIT関連資格

※歓迎条件に該当しない場合でも、必須条件を満たしていればご応募いただけます。

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

給与

月給 25万円〜

※経験・能力等を考慮のうえ決定します。

賞与

年1回

標準支給水準は基本給1.0か月分です。

会社業績や個人評価等により支給額は変動します。

昇給

年1回

勤務地

原則リモート勤務

自宅など会社が認めた場所でのテレワークを通常の勤務形態としています。

月に数回の対面ミーティングがあり、業務内容に応じて東京都内および近郊を中心とした客先でのオンサイト作業が発生する場合があります。

勤務時間

フレックスタイム制

  • 清算期間：1か月
  • 標準労働時間：1日8時間
  • コアタイムあり
休憩

勤務時間に応じて法令および会社規程に基づき取得します。

休日・休暇
  • 完全週休2日制（土・日）
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇
  • 創立記念日（5月8日）
  • 年次有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 育児・介護に関する休暇・休業制度　など

※年次有給休暇は半日単位での取得も可能です。 ※年間休日120日以上

時間外労働

業務上必要な場合に発生することがあります。

固定残業代はありません。

時間外・休日・深夜労働が発生した場合は、法令および会社規程に基づき別途割増賃金を支給します。

試用期間

なし

社会保険
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
待遇・福利厚生
  • 在宅手当 月額5,000円
  • 食事補助（月15,000円分／会社負担7,500円）
  • iDeCo＋
  • 中小企業退職金共済制度（中退共）
  • 書籍・資格試験・オンライン講座・研修等の費用支援
  • 副業・兼業可（事前届出制）
  • 慶弔見舞金
  • 育児・介護と仕事の両立支援制度
  • 業務用PC・スマートフォン貸与
  • 会社指定の対面勤務・客先訪問等に伴う交通費を実費支給

※各制度には利用・加入条件があります。

SELECTION

選考について

お互いを知るための時間にしたいと考えています。

これまでの経験やスキルだけでなく、これからやりたいことや働き方についてもお話ししながら、
お互いを知るための選考にしたいと考えています。

  1. STEP01

    応募

    応募フォームから必要事項を入力のうえ、ご応募ください。 内容を確認後、KEEP ONから今後の選考についてご連絡します。

  2. STEP02

    応募書類の提出・書類選考

    ご案内する方法で、履歴書・職務経歴書などの応募書類をご提出いただきます。 ご提出いただいた内容をもとに、これまでの経験やスキルなどを確認します。

  3. STEP03

    一次面接

    オンラインで実施します。 これまでの経験や得意分野、今後やってみたいことなどについてお聞かせください。

  4. STEP04

    最終面接

    対面またはオンラインで実施します。 仕事内容や働き方、条件などについても確認し、お互いの認識を合わせていきます。

  5. STEP05

    内定

    選考結果をご連絡し、勤務開始日などを相談のうえ決定します。

※面接回数や実施方法は、選考状況等により変更となる場合があります。

FAQ

よくあるご相談

01

出社はありますか？

テレワークを基本としていますが、業務内容に応じて顧客先や貸会議室などで勤務する場合があります。 また、普段オンラインで仕事をしているからこそ直接顔を合わせる時間も大切にしており、 原則として月1回、全社集合を行っています。

02

テレワークについて教えてください。

自宅など会社が認めた場所でのテレワークを、通常の勤務形態としています。 日々のコミュニケーションや情報共有もオンラインを中心に行いますが、 担当する業務によっては対面での打ち合わせや客先での作業が発生する場合があります。

03

フレックスタイム制について教えてください。

正社員はフレックスタイム制を採用しています。 契約社員は契約内容に応じてフレックスタイム制または固定時間での勤務、 アルバイトは勤務日・勤務時間を個別に設定します。 具体的な勤務条件は、雇用形態や契約内容によって異なります。

04

アルバイトでもテレワークできますか？

はい。アルバイトについても、テレワークを基本とした働き方が可能です。 ただし、担当する業務によっては顧客先などでの勤務が必要になる場合があります。

05

契約社員という働き方はありますか？

はい。KEEP ONでは、正社員・契約社員・アルバイトなど、複数の雇用形態を設けています。 雇用形態だけで仕事内容を一律に分けるのではなく、経験やスキル、勤務条件、担当する業務などを 踏まえて役割を決めていきます。

06

契約社員でもフレックスタイム制を利用できますか？

契約内容に応じて利用できます。 契約社員は、担当する業務や勤務条件などに応じて、フレックスタイム制または固定時間での勤務を設定します。

07

アルバイトや契約社員から正社員になることはできますか？

はい。本人の希望や勤務状況、能力、担当業務、会社の状況などを踏まえて、正社員への転換を検討する制度があります。 一定期間が経過すると自動的に正社員になる制度ではなく、本人と会社で相談しながら検討します。

08

どのような福利厚生がありますか？

在宅手当、食事補助、iDeCo＋、中小企業退職金共済制度（中退共）、書籍・資格試験・研修等の費用支援、 副業・兼業制度などを設けています。 このほかにも、慶弔見舞金や、育児・介護と仕事を両立するための各種制度があります。 それぞれの制度には利用・加入条件があります。

09

福利厚生は正社員以外でも利用できますか？

雇用形態だけを理由に一律に制度の対象外とするのではなく、それぞれの制度の条件を満たす場合は、 契約社員やアルバイトも利用できる制度があります。 勤務日数や勤務時間、雇用期間などによって適用条件が異なる制度もありますので、詳しくは個別にご案内します。

10

副業・兼業はできますか？

はい。事前に会社へ届け出ることで、副業・兼業を行うことができます。 本業への支障、健康管理、情報セキュリティ、競業や利益相反などに問題がある場合には、 内容について相談させていただくことがあります。

11

障害などにより、働くうえで配慮が必要な場合は相談できますか？

はい。障害や心身の状態などにより就業上の配慮が必要な場合は、ご本人と相談しながら必要な対応を検討します。 勤務時間や勤務場所、業務内容、会議や全社集合への参加方法、設備や機器など、一人ひとりの状況に応じて、 可能な範囲で働きやすい方法を一緒に考えていきます。

12

入社後の研修・サポートについて教えてください。

入社後は、実際の業務を通じたOJTを中心に、仕事の進め方や担当する業務について理解を深めていきます。 また、業務に必要な知識やスキルを身につけるため、会社の事前承認を受けた書籍、資格試験、オンライン講座、 研修・セミナーなどの費用も会社が支援します。

13

応募前に相談することはできますか？

はい。仕事内容や働き方、採用に関するご質問がある場合は、応募前でもお問い合わせいただけます。 お問い合わせフォームから内容をお送りください。確認後、担当者からご連絡します。